有很多人都想問問，關于人事代理，這個到底是不是正式編制？今天四川力達就來給大家科普一下。首先人事代理是不屬于正式工的，它屬于單位不在編人員，屬于代理公司的員工，而不是所服務的公司的員工。說白一點可以理解為，人事代理是最像編內人員的編外合同工。用的時間長短根據單位需要而定，但待遇和正式職工基本一樣。那么人事代理可以轉為編制嗎？怎樣轉為編制呢？
       首先人事代理是可以轉為正式編制的。
       在事業單位內部，編制一般分為兩類，分別是個人擁有的（即傳統意義上的編制）和人事代理編制（也可稱編制內人事代理）。如果這個事業單位有自然減員而空出的編制，那么這部分通過正式考試進入的臨時人員可優先占編制解決。
       事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需的經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位需接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
       人事代理編制，是我國深化人事制度改革的探索之一。對于老資格的事業單位人員，所謂老人老辦法，即編制落在每個人頭上，個人擁有編制，一旦此人離職或者去世，單位就不擁有這個編制了。對于新進事業單位的工作人員，采用新人新辦法，即編制內人事代理，編制是單位擁有的，比如單位有100個編制，你有這個編制只是占用，但并不所有，你離職或者退休，單位可以找其他人占用這個編制。以上就是人事代理可以轉為正式編制的回答。

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