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中國(guó)十大勞務(wù)派遣公司排名：外企人力、南方人才、中企人力、中普勞務(wù)、萬(wàn)寶盛華、任仕達(dá)、駿伯人力、鵬勞人力、匯思人力、豫星勞務(wù)。


\n網(wǎng)友：有份勞務(wù)派遣工作，有五險(xiǎn)一金，扣完到手四千，可以干嗎以后休婚假、產(chǎn)假有沒(méi)有影響休完假還可以回到崗位嗎\n\n\n\n勞務(wù)派遣是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企補(bǔ)充工作力量慣用的一種勞務(wù)使用方式。目前，勞務(wù)派遣每月工資扣除五險(xiǎn)一金后還有的，大致出現(xiàn)在兩個(gè)地方，一是東部發(fā)達(dá)地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，因?yàn)榈貐^(qū)工資比較高，勞務(wù)派遣人員的工資待遇普遍也高；二是部分一二線城市的央企和效益好的國(guó)企，勞務(wù)派遣也可能拿到+的到手收入。除此之外在中西部地區(qū)，勞務(wù)派遣人員的工資待遇基本上集中在兩三千左右，根本不可能達(dá)到到手+的水平。這是當(dāng)前勞務(wù)派遣的基本薪資情況，首先做個(gè)解釋說(shuō)明。\n\n\n\n至于勞務(wù)派遣值不值得做，有沒(méi)有婚假、產(chǎn)假，生完孩子后回來(lái)還能不能繼續(xù)干，具體問(wèn)題要具體分析。\n首先，勞務(wù)派遣的性，是不是值得從事，個(gè)人認(rèn)為主要評(píng)判的依據(jù)應(yīng)該是家庭經(jīng)濟(jì)條件。家庭條件好，選擇勞務(wù)派遣不是問(wèn)題，相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位不僅可以滿足就業(yè)需要，還能帶來(lái)一定的收入，總體還是過(guò)得去的。反之家庭條件不好，就要慎重考慮了。勞務(wù)派遣的工資待遇是沒(méi)有成長(zhǎng)空間的，也就是說(shuō)一旦入職，以后你大概率要長(zhǎng)期面對(duì)這種收入狀況，能否維持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，勞務(wù)派遣不是在編人員，崗位的保障性明顯不足，一旦因?yàn)楦鞣N原因失去工作，又將如何面對(duì)很多問(wèn)題都需要想清楚。\n\n\n\n其次，休假問(wèn)題，可以肯定的是，勞務(wù)派遣人員是在勞動(dòng)合同法保護(hù)之列的，這意味著勞務(wù)派遣人員可以依法享受法律規(guī)定的各種假期，包括婚假、產(chǎn)假等，勞務(wù)派遣不得剝奪員工的這種權(quán)利，更不能以各種理由解雇勞務(wù)派遣人員。理論上，勞務(wù)派遣的各種權(quán)利都能依法得到保障。可政策是一回事，現(xiàn)實(shí)又是另外一回事。實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣是不是能做到依法辦事，會(huì)不會(huì)給予員工正常休假，以及休假后正常復(fù)工，都存在變數(shù)。不排除很多不正規(guī)、不靠譜的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)利用各種理由剝奪員工的權(quán)利，甚至借機(jī)逼迫員工辭職、解雇員工都有可能，具體到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就不能一概而論了。\n\n\n\n總的來(lái)說(shuō)，有其他選擇，能不干勞務(wù)派遣別干，同工不同酬，工資待遇比正式工低不說(shuō)，還沒(méi)保障，社會(huì)地位也不行。與其把大量精力耗費(fèi)在勞務(wù)派遣上，還不如好好準(zhǔn)備考個(gè)編制，到時(shí)候你想休產(chǎn)假就休產(chǎn)假，工資不少，隨時(shí)還能回來(lái)，穩(wěn)定待遇又好，不香嗎\n

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