——川發資管啟動第一期“起跑線”與“加速度”人才培養項目

         為進一步支持四川發展（控股）有限責任公司“轉型發展，二次創業”的戰略目標的實現，積極響應四川金融控股集團有限公司的戰略布局，有效落地“轉作風、提效能、促發展”的工作要求，四川發展資產管理有限公司（以下簡稱“川發資管”）于2017年8月21日下午，在14樓多功能會議室正式啟動了“起跑線”與“加速度”人才培養項目。
 
        薛玉芳副總經理主持啟動會并介紹了項目背景和實施目的，她提出人力資源是企業發展第一資源，持續性的、周期性的、系統性的對人才團隊開展能力提升項目，是支持企業成長的必要舉措。特別是目前川發資管正處于高速發展階段，人才梯隊建設急需加強，只有通過制定有效的人才培養計劃，設定科學的能力要求標準，采用合理的培養方式，充分挖掘、開發、培養人才，才能打造一支符合川發資管當期發展需要，同時能夠面向未來的高素質人才隊伍。
 
        在啟動會上，蒙宇總經理做了動員講話并對參訓員工提出了殷切的期望。他指出，“起跑線”與“加速度”項目覆蓋了川發資管中層和基層全體員工，其中“起跑線”項目主要針對基層員工的素質能力全面提升；“加速度”項目主要針對中層干部及高潛員工的管理技能和領導力的提升。兩個項目將作為川發資管人才梯隊建設的核心模塊整合融入到公司人才管理體系中，長期的、持續的、不斷優化的開展下去。本次項目并不是僅僅只是培訓，更是對人才能力標準和人才評價體系的梳理和搭建。川發資管將設計分別用于指導中層管理者和基層員工的能力素質模型，并運用該模型與性格測評相結合對團隊和個人實施全方位的能力評價，識別組織和個人優勢和短板，更有針對性的固強補弱。所有參訓學員應該把學習和提高視為一種責任，既是對個人成長負責，更是對川發資管競爭優勢的不斷強化提升負責。希望每位學員都能盡職盡責的參與所有學習環節，以優異的成績通過畢業評估。
 
        本次“起跑線”與“加速度”項目由做調研、建標準、開課堂、做評估等模塊構成，融合了能力評估、行動學習、課程學習、導師及教練輔導、對標參觀學習等多種學習方式，將持續至年底。川發資管人力資源部將做好項目的組織、協調及服務工作，確保全體學員學有所成，學有所用。